职员制家政员工的实行，从理论上说，现在在法律上没任何障碍。家政公司是依法成立的公司制用人单位，而家政员工作为家政企业的职员，只须符合劳动者年龄需要，双方就能打造劳动关系，就受国内劳动法律法规的调整。国内《劳动合同法》并没把家政公司与家政员工之间的关系排斥在该法的调整范围以外。
现在的近况在于，家政公司大多是中介服务公司，即只是一个提供中介信息的公司，为劳动者提供有家政服务需要的家庭信息，为有家政服务需要的家庭提供适合的候选者信息，双方合不合适，由双方去面议，若洽谈成功，互相看中，需要向家政公司支付介绍费。在中介服务公司性质下，家政员工没直接为家政公司提供劳动，也没从家政公司直接领取劳动报酬，因此，双方构不成劳动关系，也不受《劳动合同法》的调整。而这种家政公司在国内依旧长期存在。
实行职员制的家政服务公司与中介服务性质的家政服务公司不同在于：前者的资源是稳定的家政员工职员，后者的资源是想提供家政员工服务的家政员工和需要家政员工的家庭信息；前者直接与有需要的家庭打造服务关系，同样承担服务过程中的所有法律责任，后者仅提供信息服务，不承担任何法律责任；对于有家政员工需要的家庭来讲，前者是以企业的信誉与其打造服务关系，后者是以家政员工个人的信誉与其打造服务关系；对于家政服务公司来讲，前者通过职员制可以对家政员工和其所服务的家庭获得可持续的经济利益，后者仅能获得一次性经济利益。
职员制家政员工是家政服务公司进步的一种趋势，一方面是市场需要所致使，其次是家政公司想把蛋糕做大，想达成经济利益最大化所致使。但，两类性质的家政服务公司势必长期存在。
因此，不可以对家政服务公司、家政员工做统一的法律规制，而应当通过市场来调节。若家庭需要稳定的、有保障的、可信赖的、出现问题有公司直接承担责任的家政员工时，可以找职员制的家政员工公司，那相应的成本就自然比中介服务性质的家政公司提供的家政员工要高，高出的成本应该可以承担社保成本。同样，家政员工假如想要进入社会保障体系，也应当每月从其成本中支付个人应当承担的社保成本。
因此，达成职员制的家政服务公司与家政员工的关系当然应该纳入《劳动合同法》的调整范围，而实行中介服务的家政公司与家政员工的关系，不是劳动关系，不受该法调整。
什么是母乳性黄疸
母乳性黄疸是指与母乳喂养有关的特发性黄疸，多数是婴儿新生时候皮肤红润，但母乳喂养不久后皮肤却变黄，一般不会干扰小儿的健康，孩子总是吃得好，睡得好，体重增长正常。
母乳性黄疸是什么问题
母乳性黄疸有哪些症状
症状1、母乳喂养的婴儿在生后4～7天出现黄疸，2～4周达高峰。黄疸一般持续3～4周，第2个月渐渐消退，少数可延至10周才退尽。
症状2、小儿的营养发育好，体重增加，大小便正常，大便颜色正常。
症状3、小儿的肝功能正常，肝、脾不大，无贫血。
症状4、黄疸期间若停喂母乳3～4天，黄疸明显减轻，胆红素降低≥50%，若再以母乳喂养，黄疸未必再出现，即便出现亦不会达到原有程度。
母乳性黄疸的病因迄今尚未完全了解。推断重要原因有：
1、母乳间宽含有孕3α|20β二醇，抑制了肝脏葡萄糖醛酸转移酶的活性。
2、母乳间宽不饱和游离脂肪酸的含量增高，对肝脏葡萄糖醛酸转移酶产生抑制。
3、母乳间宽β|葡萄糖醛酸苷酶含量多、活性高，使婴儿胆红素在肠道中重吸收增加而引起黄疸。
母乳性黄疸如何判断
母乳性黄疸，最简单判断方法就是，停母乳后看孩子黄疸程度。如停母乳喂养48～72小时后，黄疸明显减轻，胆红素飞速降低为原水平的50%左右。假如接着重新哺乳，黄疸又上升。那基本可以断定为母乳性黄疸了。
母乳性黄疸如何解决
1、当明确为母乳性黄疸后，现不倡导停母乳，可少量多餐喂养，按顺时针方向行腹部按摩以增加肠蠕动。
2、在大夫指导下，服用退黄中成药促进胆红素的排泄。
3、多晒太阳，以改变间接胆红素的结构，形成光异构体利于从尿中排出。
4、当胆红素水平超越15mg/dl时，可中止母乳喂养，改配方奶喂养2天以上，直到胆红素降到安全范围再恢复母乳。
5、当胆红素达到20mg/dl，应采取蓝光治疗。
怎么样预防母乳性黄疸
1、母亲在怀孕期间注意饮食卫生，忌酒和辛热之品，不可滥用药物。
2、为了降低本病的发生，鼓励增加新生儿早期乳汁摄入量，能让新生儿体内热量增多，减少葡萄糖醛酸苷酶活性。
3、坚持多次少量喂奶原则，增加强便次数，降低肠道对胆红素的吸收，可减少黄疸发生率。
4、要给予患儿以保暖、增加热量、预防感染等支持疗法，预防加重黄疸。
5、孩子出生后，宜密切察看皮肤黄疸状况，以便准时诊断和治疗。